2026-01-26
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总分100分
交卷
1、对于劳动力市场含义表述正确的有（）。（2 分）
A．实现劳动力交换的场所
B．实现劳动力资源优化配置的机制
C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D．实现劳动力交换的机构
E．实现劳动力资源配置的唯一途径
2、下列选项中属于失业人员的有（）。（2 分）
A．企业宣布破产后尚未找到工作的人员
B．16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
C．被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D．辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E．自营业人员
3、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）。（2 分）
A．不完全竞争市场
B．垄断市场
C．完全竞争市场
D．充分竞争市场
E．不充分竞争市场
4、当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）。（2 分）
A．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
D．劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E．劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
5、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（）。（2 分）
A．劳动力质量的提高状况
B．生产资料的生产和发展水平
C．人口的出生率和死亡率
D．科学文化，教育和技术培训的发展水平
E．劳动经济制度和管理体制的演变
6、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。（2 分）
A．国际有关基金组织
B．家庭
C．个人
D．企业
E．政府
7、马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。（2 分）
A．潜在形态的劳动
B．凝固形态的劳动
C．流动形态的劳动
D．非生产性劳动
E．生产性劳动
8、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）。（2 分）
A．闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
B．工资率越高，人们工作的可能性越大
C．工资率越高，人们工作的可能性越小
D．工资率越低，人们工作的可能性越小
E．闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
9、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。（2 分）
A．在职培训
B．社会关系
C．家庭背景
D．正规教育的数量和质量
E．歧视
10、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。（2 分）
A．产业与技术选择
B．社会经济发展水平
C．农业比较利益水平与人口城市化水平
D．土地资源利用状况与农村人力资本状况
E．户籍管理制度和交通状况
11、生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（）。（2 分）
A．替代效应
B．收入效应
C．规模效应
D．自然失业
E．季节性失业
12、按失业的成因划分的失业类型包括（）。（2 分）
A．结构性失业
B．技术性失业
C．磨擦性失业
D．季节性失业
E．周期性失业
13、对劳动经济理论论述最集中的是（）。（2 分）
A．人力资源经济学
B．劳动经济学说史
C．劳动经济学
D．马克思主义政治经济学
E．西方经济学
14、劳动过程的简单要素包括（）。（2 分）
A．劳动对象
B．生产工具
C．人的劳动
D．原料、燃料
E．劳动资料
15、社会保障的类型主要有（）。（2 分）
A．储备金型社会保障
B．福利型社会保障
C．传统型社会保障
D．国家型社会保障
E．家庭个人型社会保障
16、解决摩擦性失业的方法有（）。（2 分）
A．增加就业机会
B．对失业人员进行再就业培训
C．完善劳动力市场的信息情报工作
D．增加劳动力的流动性
E．降低劳动力流动成本
17、影响微观工资水平的主要因素有（）。（2 分）
A．物价水平
B．劳动差别
C．工资分配形式
D．经济效益
E．劳动力配置
18、影响劳动力流动的社会因素包括（）。（2 分）
A．福利制度
B．户籍制度
C．人事制度
D．社会分工
E．经济福利差异
19、在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）。（2 分）
A．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
B．劳动力市场的劳动力供求状况
C．经济的景气程度
D．企业货币工资的支付能力
E．双方的谈判技巧
20、下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）。（2 分）
A．带薪休假
B．年终奖
C．失业保险
D．加班工资
E．免费工作餐
21、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）。（2 分）
A．第一阶段边际产量递减
B．第三阶段总产量绝对减少
C．第三阶段总产量增加
D．第二阶段边际产量递减
E．第一阶段边际产量递增
22、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）。（2 分）
A．人的劳动具有自觉的目的性
B．人的劳动具有相依性
C．人的劳动具有多层次性
D．人的劳动具有创造性
E．人的劳动具有主动性
23、劳动报酬业绩化表明（）。（2 分）
A．谁工作时间越长，报酬就越高
B．岗位工资制被业绩工资制所取代
C．劳动报酬与劳动业绩成正比
D．知识含量高的劳动，其报酬就高
E．谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
24、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。（2 分）
A．社会关系
B．知识
C．人事制度
D．经济福利
E．技巧
25、产生磨擦性失业的原因有（）。（2 分）
A．科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
B．行业与企业发生调整或转移
C．季节变化
D．劳动力供求信息不灵
E．市场组织不完备
26、较高工资水平通常（）。（1 分）
A．降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线。
B．提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升。
C．提高工人的生产率是因为道德风险。
D．降低工人的生产率是因为怠工。
27、绩效工资的一个问题是（）。（1 分）
A．工人是风险规避者。
B．工人是收入最大化者。
C．它激励工人更加努力工作。
D．监管是十分昂贵的。
28、买主垄断（）。（1 分）
A．存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主。
B．意味着雇佣工人的边际费用超过工资。
C．在美国劳动力市场上是十分普遍的。
D．意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资。
29、劳动力参与率（）。（1 分）
A．对于男性在上升而对于女性则下降
B．是既定人口中属于就业的人口比例
C．在经济衰退时趋于上升
D．是既定人口中属于就业或失业的人口比率
30、莫尔顿、卡茨及克鲁格的研究发现（）。（1 分）
A．公共部门的工资差异最近几年扩大了
B．从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅
C．联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率
D．公共部门的工资差异最近几年缩小了
31、福利占总报酬的比重越大，则（）。（1 分）
A．雇主的社会保障税的份额就越低
B．越会导致工人跳糟
C．福利的收入弹性越大
D．购买福利的规模经济就越差
32、作为男性收入一部分的女性收入随着年龄的增加会，随着教育的增加会（）。（1 分）
A．减少;增加
B．增加;增加
C．增加;减少
D．减少;减少
33、劳动力市场与其它大多数市场不同是因为（）。（1 分）
A．买卖双方之间有合同;
B．劳务只能租让，不能买或卖
C．资源分配;
D．价格和数量信息必须交换;
34、工会最初的发展主要是应对（）。（1 分）
A．由于工业化使工人对工厂主的依附
B．雇主要求每天工作8个小时
C．工业化前期工人没有自给自足的能力
D．雇主对工人有意识的虐待
35、律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）。（1 分）
A．律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性
B．建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异
C．律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性
D．律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的
36、如果对男性和女性的生产率特征支付相同的价格，那么（）。（1 分）
A．男性和女性每增加一年的经验所获得的补偿相同
B．歧视会被消除
C．他们会获得相同的工资
D．职业隔离将消失。
37、一个产品市场上的垄断厂商可能会（）。（1 分）
A．比完全竞争市场雇佣更多的工人。
B．比完全竞争市场雇佣更少的工人，提供更高的工资。
C．和完全竞争市场雇佣一样多的工人，因为劳动力市场的竞争。
D．比完全竞争市场雇佣更少的工人。
38、劳动边际产品告诉我们（）。（1 分）
A．每个工人的平均产出
B．厂商能从每个雇员那里赚多少钱
C．哪个工人生产能力最高
D．最后一个被雇工人的追加产出
39、以下哪一项能最好地说明贝克尔的收入效应,市场工资上升导致家庭（）。（1 分）
A．消费更多的商品
B．少要孩子
C．消费更少的时间集约型商品，更多的物品集约型商品
D．在生产商品时用时间替代物品
40、当决定一个体育明星的薪水时，（）。（1 分）
A．球队将雇佣体育明星，如果这样做可以增加球队的收益。
B．球队必须考虑体育明星应该挣多少钱。
C．球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少。
D．球队估计体育明星的边际产品;因为这只是猜测，体育明星通常报酬没有给足。
41、由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）。（1 分）
A．这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力
B．其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率
C．静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高
D．动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升
42、与私人部门相比，政府部门的工人（）。（1 分）
A．有更高的且更可变的失业率
B．获得更小百分比以福利形式的报酬
C．有较低的辞职率
D．有更高的劳动转换率
43、如果丈夫和妻子在家庭用品生产中是相互替代的，那么，丈夫劳动供给的减少将会（）。（1 分）
A．减少妻子的劳动供给。
B．增加或减少妻子的劳动供给。
C．不改变妻子的劳动供给。
D．增加妻子的劳动供给。
44、劳动力包括所有16岁以上的（）。（1 分）
A．就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人
B．非制度性人口
C．就业者或积极寻找工作的人
D．就业者
45、边际税率的增加将会导致（）。（1 分）
A．纯粹的收入效应
B．纯粹的替代效应
C．既有收入效应也有替代效应
D．既没有收入效应也没有替代效应
46、工资-福利无差异曲线反映的是（）。（1 分）
A．厂商增加支付一元以工资而不是以福利表现的成本
B．递增的福利替代现金的替代率
C．工人放弃一元工资去换取一元福利的意愿程度
D．一个人总体的效用水平
47、如果工人的工资率上升，（）。（1 分）
A．家庭生产将从时间集约型用品转向物品集约型商品
B．如果替代效应超过收入效应就将消费更多的闲暇时间
C．家庭生产将从物品集约型商品转向时间集约型商品
D．将消费更多的闲暇时间
48、以下哪一项不能够有效地解释为什么工人宁愿要一元额外价值的福利而喜欢一元额外价值的现金,（）。（1 分）
A．某些福利可有效地将现期的税收转向将来
B．工人可能愿意约束自己及时行乐的倾向
C．人们一般更喜欢实物形式的福利而不喜欢现金
D．某些福利是免税的
49、在1976到1996年间，下面哪个群体在劳动力份额中没有增长,（）。（1 分）
A．拉美裔人
B．白人男性
C．妇女
D．亚洲人和土著美国人
50、完全竞争劳动力市场具有以下所有特征，除了（）。（1 分）
A．少数几家厂商在市场主导雇用工人
B．完全信息
C．大量的同质的工人
D．不论是厂商还是工人都没有任何控制市场工资的能力
51、人力资本流动理论比较的是迁移成本与（）。（1 分）
A．每年由新工作带来的效用总和
B．每年由新工作带来的效用水平的现值总和
C．每年因新工作而增加的效用水平的总和
D．每年因新工作而增加的效用水平的现值总和
52、目前福利大约占总报酬的百分比是（）。（1 分）
A．5%-10%
B．35%-40%
C．25%-30%
D．15%-20%
53、劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为（）。（1 分）
A．当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正
B．所有以上选项
C．国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的
D．劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。
54、保留工资是的工资（）。（1 分）
A．继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时
B．继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时
C．继续搜寻工作预期收益最大化
D．继续搜寻工作预期成本最小化
55、因为福利替代工资的边际替代率具有，工人的工资-福利无差异曲线通常是（）。（1 分）
A．不变;直线
B．递减的;凸向原点
C．递减;凹向原点
D．负的;直线
56、人力资本流动理论比较的是迁移成本与（）。（1 分）
A．每年由新工作带来的效用总和
B．每年因新工作而增加的效用水平的总和
C．每年因新工作而增加的效用水平的现值总和
D．每年由新工作带来的效用水平的现值总和
57、经济学家通常认为工会的目标是（）。（1 分）
A．使工会会员的总工资收入最大化
B．使工会会员的总就业最大化
C．争取最高的工资
D．既增加其会员的工资，也增加其会员的就业
58、一个人预期职业生涯长度的增加会使这个工人（）。（1 分）
A．减少工作转换的可能性
B．既可能增加也可能减少转换工作的可能性
C．转换工作的可能性完全和以前一样
D．增加转换工作的可能性
59、在公共部门（）。（1 分）
A．工人倾向于获得比私人部门的工人更少的以福利形式的总报酬
B．工人倾向于获得比私人部门的工人更多的以福利形式的总报酬
C．总体的工资差异比在私人部门大得多
D．辞职率高于私人部门
60、版权使用费（版税）最有可能由获利（）。（1 分）
A．二手车交易商
B．艺术品经销商
C．工厂工人
D．作者
61、沿着等利润曲线，（）。（1 分）
A．厂商的工资水平是不变的
B．厂商的安全成本是不变的
C．厂商的安全水平是不变的
D．总成本和总收入之间的差异是不变的
62、在完全竞争的市场环境中，对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是（）。（1 分）
A．雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资
B．在给定职业上雇用这一劳动量的总成本
C．雇用第一小时劳动的边际成本
D．可能用于其他活动的边际小时价值
63、以下哪一项不属于获得人力资本的代价（）。（1 分）
A．由期终考试引起的焦虑
B．购买教科书
C．为上学而放弃的工资
D．上学期间食物和住房的花费
64、如果唯一在工作的家庭成员的工资水平得到提高，那么（）。（1 分）
A．她会增加她的工作时间
B．她会减少她的工作时间
C．她不会改变她的工作时间
D．她可能增加、减少或维持当前工作时间不变
65、“总报酬”包括（）。（1 分）
A．工资和薪金以及所有福利
B．工资和薪金以及(法律规定的)公共福利
C．工资和薪金以及(不是法定的)私人福利
D．工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收
66、自工资需求弹性是（）。（1 分）
A．可能是正的，也可能是负的
B．具有总互补关系的是正的，具有总替代关系的是负的。
C．总是负的
D．总是正的
67、许多员工偏好报酬基于（）。（1 分）
A．时间，因为它减少工资的波动。
B．时间，因为它增加工资的波动。
C．产出，因为它减少工资的波动。
D．产出，因为它增加工资的波动。
68、以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）。（1 分）
A．雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜
B．雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作
C．工人未经允许提早离开了工作
D．工人选择提早退休以应对厂商的激励计划
69、以下哪一项最好地解释了为什么市场劳动供给曲线是向上倾斜的，即使个体劳动供给曲线通常是向后弯曲的,（）。（1 分）
A．市场劳动供给曲线是“价格调整的”，而个体劳动供给曲线则不是
B．以上论述是不正确的市场劳动供给曲线也是向后弯曲的
C．在某既定劳动市场较低的工资将增加劳动需求，因此，必须有更多的劳动供给使劳动市场达到平衡
D．某既定劳动市场较高的工资将吸引更多的工人从其他的活动中出来，超过了那些已经在劳动市场的个体工作时间的减少量。
70、“教育和培训的费用可以当作对人力资本的投资。”这句话是（）。（1 分）
A．正确的—当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报
B．正确的—教育必须通过借钱来筹资
C．错误的—大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致
D．错误的—教育购买的是当前(消费)价值，而不是将来(投资)价值。
71、对资深员工带来好处（）。（1 分）
A．迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用
B．保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
C．给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇
D．与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度
72、无差异曲线凸向原点是因为（）。（1 分）
A．在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
B．在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇
C．在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇
D．以闲暇换取收入的边际替代率是负的
73、如果低教育水平工人的工资由于供给移动下降了，那么可以推测（）。（1 分）
A．这些工人的就业水平将会上升
B．这些工人的就业水平可能上升也可能下降
C．这些工人的就业水平将不变
D．这些工人的就业水平将会下降
74、帕累托有效是指（）。（1 分）
A．所有互惠交易均发生;
B．在价格扭曲时人们仍愿意交易。
C．收入分配是均等的;
D．所有合法交易均发生;
75、单个的工资-福利等利润线表示的是（）。（1 分）
A．某一既定的福利水平上可能获利的最大的利润
B．某一既定的工资水平上可能获利的最大的利润
C．导致厂商相同利润的工资与福利的组合
D．导致总报酬货币价值不变的工资和福利的组合
