2026年1月期末考试培训与人力资源开发10338

总分100分

交卷

判断题

1、ERG理论包括权力需要、归属需要、成就需要。（2 分）

正确

错误

2、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（2 分）

正确

错误

3、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益（2 分）

正确

错误

4、激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励。（2 分）

正确

错误

5、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（2 分）

正确

错误

多项选择题

6、人员激励机制包括以下内容( )（2 分）

A．激励时机

B．激励深度

C．激励程度

D．激励广度

E．激励频率

7、人力资源管理的基本原理包括( )（2 分）

A．激励强化原理

B．互补合力原理

C．个体差异原理

D．动态适应原理

E．投资增值原理

8、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理（2 分）

A．技术

B．方法

C．文化

D．思想

E．政策

9、内容型激励理论包括（ ）（2 分）

A．成就激励理论

B．需求层次理论

C．ERG理论

D．双因素理论

10、人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。（2 分）

A．可测量性

B．可开发性

C．社会性

D．共享性

E．能动性

11、选拔性测评的特点有( )（2 分）

A．强调客观性

B．结果可以是分数也可以是等级

C．具有概括性

D．强调区分性

E．带有调查性

12、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )（2 分）

A．人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B．人力资源规划有利于控制人工成本

C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D．人力资源规划有利于调动员工的积极性

E．人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

13、媒体广告招聘的优点有( )。（2 分）

A．组织的选择余地大

B．应聘人员数量大

C．招聘时间较长

D．信息传播范围广

E．广告费用较高

14、在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( )（2 分）

A．同级评定

B．自我评定

C．下级评定

D．顾客评定

E．直接领导评定

15、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。（2 分）

A．激励

B．技能

C．过程

D．机会

E．环境

单项选择题

16、在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。（1 分）

A．威廉•配第

B．舒尔茨

C．A•马歇尔

D．亚当•斯密

17、失业保险所属的员工福利类型是( )（1 分）

A．生活福利

B．法定福利

C．有偿假期

D．企业福利

18、我国组织目前面临的一个重大问题是( )（1 分）

A．人力资源不足

B．人力资源浪费

C．人力资源管理不当

D．人力资源过剩

19、一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。（1 分）

A．多维性

B．多因性

C．动态性

D．不确定性

20、企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )（1 分）

A．关键人员

B．一般人员

C．一线工人

D．临时工

21、劳动合同的法定内容不包括( )。（1 分）

A．试用期限

B．劳动报酬

C．劳动保护和劳动条件

D．劳动合同期限

22、基本工资的计量形式有( )（1 分）

A．岗位工资和技能工资

B．计时工资和计件工资

C．定额工资和提成工资

D．基本工资和辅助工资

23、世界上第一个兴趣测验量表是( )（1 分）

A．比奈-西蒙量表

B．斯特朗男性职业兴趣量表

C．库德职业兴趣测验

D．爱德华个性偏好量表

24、在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )（1 分）

A．根据市场变化推测未来人事变动趋势

B．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

C．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

D．找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

25、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )（1 分）

A．人是为了获得他人的认同而劳动

B．人天生是懒惰的,必须采用强制手段

C．人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

D．人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

26、李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。（1 分）

A．“经济人”

B．“社会人”

C．“机器人”

D．“生活人”

27、360度考核所面临的最大难题是( )（1 分）

A．信度

B．完备性

C．可接受度

D．效度

28、企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )（1 分）

A．离岗培训

B．在岗培训

C．业余自学

D．岗前培训

29、在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )（1 分）

A．调配规划

B．人力分配规划

C．晋升规划

D．招聘规划

30、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( )（1 分）

A．员工持股计划

B．股票期权计划

C．利润分享计划

D．收益分享计划

31、影响工作绩效的主观性因素是( )（1 分）

A．工作条件

B．技能与态度

C．环境好坏

D．群体关系

32、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )（1 分）

A．思想

B．智力

C．技能

D．体质

33、工作性质完全相同的岗位系列称作( )（1 分）

A．岗等

B．岗级

C．岗类

D．岗系

34、现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( )（1 分）

A．把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

B．把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”

C．坚持群众路线,尊重群众意见

D．关心员工生活,提高员工物质文化生活水平

35、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( )（1 分）

A．调出

B．辞职

C．辞退

D．派遣

36、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )（1 分）

A．抑郁质

B．胆汁质

C．多血质

D．粘液质

37、当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。（1 分）

A．因素理论

B．效用理论

C．强化理论

D．公平理论

38、生产产品的有效作业时间是指( )（1 分）

A．工人从上班到下班之间的时间

B．工人的纯工作时间

C．工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D．工人在企业逗留的全部时间

39、绩效反馈最主要的方式是( )（1 分）

A．绩效改进

B．绩效面谈

C．绩效辅导

D．绩效沟通

40、工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )（1 分）

A．职系

B．职级

C．职等

D．职类

41、具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是( )（1 分）

A．劳动成果容易用数量衡量

B．自动化、机械化程度较低

C．领先体力劳动和手工操作进行生产

D．产品数量主要取决于机械设备的性能

42、成人学习的最好方式是( )（1 分）

A．老师传授

B．自我学习

C．被动学习

D．老师传授为主,自学为辅

43、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )（1 分）

A．“自我实现的人”假设

B．“社会人”假设

C．“复杂人”假设

D．“经济人”假设

44、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。( )（1 分）

A．知识

B．能力

C．工作时间

D．积极性

45、考核绩效中最简单也最常用的工具是( )（1 分）

A．图表评定法

B．交替排序法

C．强制分布法

D．配对比较法

简答题

46、公共部门激励机制的内涵和功能（10 分）

47、我国公共部门人力资源的激励机制运行效果并不理想，主要表现在哪几个方面？（10 分）

名词解释

48、激励（10 分）

49、公共部门人力资源激励（10 分）