东财22年秋学期《人员招聘与选拔》单元作业二【百分答案】

东财《人员招聘与选拔》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.劳动合同期限在1年以下的，试用期不得超过（ ）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 2.校园招聘的招聘对象为（ ）。 A.校园里的全部学生 B.应届毕业生 C.有高校学习经历的应聘者 D.应

东财22年秋学期《人员招聘与选拔》单元作业三【百分答案】

东财《人员招聘与选拔》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。 A.2018年2月 B.2019年2月 C.2020年2月 D.2021年2月 2.三叶草组织结构中，全职员工、关键员工属于以下组织成员类型中的（ ）。 A.高管人员 B.专业核心人

东财22年秋学期《人员招聘与选拔》单元作业一【百分答案】

东财《人员招聘与选拔》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.工作分析流程中，“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的（ ）。 A.完成阶段 B.分析总结 C.调查阶段 D.准备阶段 2.应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈

东财22年秋学期《薪酬管理》单元作业二【百分答案】

东财《薪酬管理》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.通过企业奖励的方式直接赠予或是参照过的当前市场价值向员工出售股票的行为是（ ）。 A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划 2.在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（ ）。

东财22年秋学期《薪酬管理》单元作业三【百分答案】

东财《薪酬管理》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.4% 2.（ ）是混合福利计划的特点之一。 A.员工不可随意搭配福利 B.企业不能决定总

东财22年秋学期《薪酬管理》单元作业一【百分答案】

东财《薪酬管理》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.（ ）要素是指除了包括有力量的要求外，还包括对感官注意力（如看、听、嗅、触摸等）之类能力以及在一个固定职位上工作的能力（如电路板技工、飞机技师以及控制板操作员等）的要

东财22年秋学期《企业战略管理》单元作业二【百分答案】

东财《企业战略管理》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.华为公司每年都会在新技术的研发方面花费大量的资金，那么华为公司为研发新技术而建立的研究设施属于华为公司的（ ）。 A.财务资源 B.实物资源 C.技术资源 D.声誉资源 2.广泛用于

东财22年秋学期《企业战略管理》单元作业三【百分答案】

东财《企业战略管理》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.战略变革的动因不包括的是（ ）。 A.领导者动因 B.人事变动 C.环境动因 D.企业动因 2.“海尔，越南造”这句话表明了海尔进行国际化经营的动因之一是（ ）。 A.寻求资源 B.寻求市场