东财22年秋学期《上市公司财务报表分析》单元作业三【百分答案】

东财《上市公司财务报表分析》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.评价企业短期偿债能力强弱的最可信指标是（ ）。 A.现金比率 B.已获利息倍数 C.速动比率 D.流动比率 2.在下列各项中，属于计算流动资产周转率应选择的流动资产周转额是（

东财22年秋学期《上市公司财务报表分析》单元作业一【百分答案】

东财《上市公司财务报表分析》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.因素替代法的合理替代顺序确定好以后，每次分析时，为保证其可比性，进行测算的替代顺序应该（ ）。 A.相同 B.不同 C.任意 D.调整 2.以企业过去某一会计期间的实际业绩为

东财22年秋学期《绩效管理B》单元作业二【百分答案】

东财《绩效管理B》单元作业二 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.不同评分者之间在测验结果计分上的一致性，这是信度中的（ ）。 A.评分者信度 B.再测信度 C.内在一致性信度 D.以上都不是 2.绩效管理中，“评估什么”的问题也就是（ ）问题。 A.绩效

东财22年秋学期《绩效管理B》单元作业三【百分答案】

东财《绩效管理B》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。 A.绩效目标 B.绩效制度 C.绩效计划 D.绩效契约 2.（ ）是与绩效有关的薪资变动体现在基本薪酬之外的项目中。

东财22年秋学期《绩效管理B》单元作业一【百分答案】

东财《绩效管理B》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。 A.变革推动者 B.战略伙伴 C.效率专家 D.员工支持者 2.员工个体特性，属于绩

东财22年秋学期《人力资源管理》单元作业二【百分答案】

东财《人力资源管理》单元作业二 试卷总分:100 得分:0 一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分) 1.以下关于在岗培训的说法正确是（ ）。 A.在岗培训可以提供结构完善的培训环境 B.在岗培训的学习过程连续性较好 C.在岗培训内容有针对性，容易检验培训效果 D.在岗培训的成本较高

东财22年秋学期《人力资源管理》单元作业三【百分答案】

东财《人力资源管理》单元作业三 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分) 1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。 A.狭义的劳动关系 B.广义的劳动关系 C.劳动社会关系 D.社会关系 2.我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。 A.单一化 B.多样化

东财22年秋学期《人力资源管理》单元作业一【百分答案】

东财《人力资源管理》单元作业一 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分) 1.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能