大工22春《人力资源规划》在线作业3【百分答案】

大工22春《人力资源规划》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.以下哪一项不属于定性预测方法：（ ）。 A.主观判断法 B.比率预测法 C.工作研究法 D.德尔菲法 2.人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控

大工22春《人力资源规划》在线作业2【百分答案】

大工22春《人力资源规划》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范

大工22春《人力资源规划》在线作业1【百分答案】

大工22春《人力资源规划》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。 A.人力资源规划 B.人力资

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3【百分答案】

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 A.KOI B.OKR C.KPI D.ORK 2.（ ）是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度。 A.指标体系 B.指标要素

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2【百分答案】

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（ ）。 A.公平理论 B.自我决定理论

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业1【百分答案】

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是：（ ）。 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 2.下列哪一项不属于企业内部环境：（ ）。 A.配套制度建设 B.领导重视程度

大工22春《员工关系管理》在线作业3【百分答案】

大工22春《员工关系管理》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 2 道试题,共 10 分) 1.下列不属于离职相关费用的是（） A.上一任员工所开发的业务 B.新进员工的适应及训练费用 C.职位空缺进行招募的广告费用 D.因更换职务导致的不良生产性费用 2.属于非过失性解

大工22春《员工关系管理》在线作业2【百分答案】

大工22春《员工关系管理》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分) 1.对于解决因企业因素所造成的工作压力，企业可以通过（）给员工减压。 A.开展压力管理咨询与培训 B.建立工作理事会 C.构建质量圈 D.加强企业文化培训 2.常用的员工满意度调查