大工22春《员工关系管理》在线作业1【百分答案】

大工22春《员工关系管理》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分) 1.冲突产生的内在根源（） A.客观利益差异 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场状况 D.工作场所的不公平 2.下列不属于劳动关系调整模式的是（） A.斗争模式 B.开源节流式 C.多元放任

大工22春《招聘与录用》在线作业3【百分答案】

大工22春《招聘与录用》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.员工录用的原则不包括：（ ）。 A.公平竞争 B.自由选择 C.人岗匹配 D.依法录用 2.用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这是（

大工22春《招聘与录用》在线作业2【百分答案】

大工22春《招聘与录用》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.以下哪一项不属于效度的种类：（ ）。 A.内部效度 B.构思效度 C.外部效度 D.效标效度 2.（ ）策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导

大工22春《招聘与录用》在线作业1【百分答案】

大工22春《招聘与录用》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是招聘工作的直接目的。 A.降低成本 B.规范招聘行为 C.确保人员质量 D.获取组织需要的人才 2.不属于工作分析的方法的选项是：（ ）。 A.访谈法 B.观察法 C.马尔科夫法 D.工作

大工22春《房地产估价》在线作业3【百分答案】

大工22春《房地产估价》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.（ ）是运用预测科学的有关理论和方法，特别是时间序列分析和回归分析，对房地产的未来价格作出预测、判断的方法。 A.成本法 B.路线价法 C.假设开发法 D.长期趋势法 2.（ ）又

大工22春《房地产估价》在线作业2【百分答案】

大工22春《房地产估价》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.应用市场比较法估价时，选取的可比实例数量一般在（ ）个为宜。 A.1—8 B.3—10 C.4—12 D.6—15 2.最直观、更可靠，最能反映房地产估价实质的估价方法是（ ）。 A.成本法 B.市场比

大工22春《房地产估价》在线作业1【百分答案】

大工22春《房地产估价》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.房地产的类型按（ ）划分，可以包括钢结构、钢筋混凝土、砖混和砖结构等。 A.实物形态 B.开发程度 C.用途 D.经营使用方式 2.房地产种类不同，影响其价格的主要区位有不同要求

大工22春《房地产开发与经营》在线作业3【百分答案】

大工22春《房地产开发与经营》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分) 1.房地产开发商进行开发项目融资结构安排时，通常要投入占项目总投资的（ ）。 A.15% B.20% C.30% D.40% 2.融资是以（ ）方式调剂资金余缺的一种经济活动，其基本特征是具有偿