大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2【百分答案】

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这是以下哪个理论的观点；（ ）。 A.公平理论 B.自我决定理论

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业1【百分答案】

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是：（ ）。 A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 2.下列哪一项不属于企业内部环境：（ ）。 A.配套制度建设 B.领导重视程度

大工22春《员工关系管理》在线作业3【百分答案】

大工22春《员工关系管理》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 2 道试题,共 10 分) 1.下列不属于离职相关费用的是（） A.上一任员工所开发的业务 B.新进员工的适应及训练费用 C.职位空缺进行招募的广告费用 D.因更换职务导致的不良生产性费用 2.属于非过失性解

大工22春《员工关系管理》在线作业2【百分答案】

大工22春《员工关系管理》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分) 1.对于解决因企业因素所造成的工作压力，企业可以通过（）给员工减压。 A.开展压力管理咨询与培训 B.建立工作理事会 C.构建质量圈 D.加强企业文化培训 2.常用的员工满意度调查

大工22春《员工关系管理》在线作业1【百分答案】

大工22春《员工关系管理》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分) 1.冲突产生的内在根源（） A.客观利益差异 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场状况 D.工作场所的不公平 2.下列不属于劳动关系调整模式的是（） A.斗争模式 B.开源节流式 C.多元放任

大工22春《招聘与录用》在线作业3【百分答案】

大工22春《招聘与录用》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.员工录用的原则不包括：（ ）。 A.公平竞争 B.自由选择 C.人岗匹配 D.依法录用 2.用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这是（

大工22春《招聘与录用》在线作业2【百分答案】

大工22春《招聘与录用》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.以下哪一项不属于效度的种类：（ ）。 A.内部效度 B.构思效度 C.外部效度 D.效标效度 2.（ ）策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导

大工22春《招聘与录用》在线作业1【百分答案】

大工22春《招聘与录用》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.（ ）是招聘工作的直接目的。 A.降低成本 B.规范招聘行为 C.确保人员质量 D.获取组织需要的人才 2.不属于工作分析的方法的选项是：（ ）。 A.访谈法 B.观察法 C.马尔科夫法 D.工作