一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 A.工作方法 B.管理方式 C.组织职能 D.业务量

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 A.人力资源管理模式发生了迭代升级 B.从战略层面提升人力资源管理的地位 C.变革了传统人力资源管理技术 D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。 A.访问法 B.资料查阅法 C.问卷调查法 D.观察法

我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。

我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。 A.统一原则 B.法制原则 C.渐进原则 D.兼顾原则

培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。 A.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效 B.培训是推进组织文化建设的重要手段之一 C.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段 D.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。 A.德才兼备原则 B.公平竞争原则 C.能岗匹配原则 D.因事择人原则

基坑地下水为丰富的潜水，降水深度为4m时，井点降水的方法宜选用（ ）。

基坑地下水为丰富的潜水，降水深度为4m时，井点降水的方法宜选用（ ）。 A.喷射井点 B.深井井点 C.真空（轻型）井点 D.管井井点

喷射井点的降水深度一般不超过（ ）。

喷射井点的降水深度一般不超过（ ）。 A.10m B.20m C.5m D.12m