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A公司的招聘外包案例分析
A公司的招聘外包 A公司主要从事通信服务等业务,在竞争日益激烈的大环境下,随着公司规模的扩大与业务的扩展,公司人力资源部门面临的压力与挑战也与日俱增。各部门总是不断抱怨人手不够;部门员工抱怨工作负荷过重,薪资太低;同时,员工对某些部门经理意见很大,认为公司
2025-09-13
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简述招聘时间确定策略主要考虑的因素。
简述招聘时间确定策略主要考虑的因素。 第一,对人力资源需求的缓急程度; 第二,招聘过程所需时间; 第三,人才市场供给的季节性变化。
2025-09-13
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简述职务说明书的作用。
简述职务说明书的作用。 职务说明书的作用主要有: 第一,为招聘、晋升与开发员工提供依据; 第二,便于进行目标管理和绩效评价; 第三,作为制定薪酬政策的参考; 第四,据此开展教育与培训; 第五,为员工晋升与开发提供依据。
2025-09-13
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简述控制招聘风险的方法。
简述控制招聘风险的方法。 第一,增加信息透明度; 第二,准确的人力资源规划; 第三,有效的工作分析; 第四,对新员工进行培训; 第五,进行招聘评估。
2025-09-13
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简述片剂的优缺点。
简述片剂的优缺点。 答:片剂的优点: (1)能适应临床用药的多种要求:如速效(分散片)、长效(缓释片)、口腔疾病(口含片)、阴道疾病(阴道片)、肠道疾病(肠溶片)等;(2分) (2)以片数为剂量单位,剂量准确,服用方便;(1分) (3)体积小,携带、运输、贮存方便;(1分) (4)生产的机械化、自动化
2025-09-13
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