麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。

麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。 A.共有价值观 B.战略 C.制度 D.人员

从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。

从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A.精神激励 B.外在激励 C.物质激励 D.内在激励

绩效管理过程一般由（ ）构成。

绩效管理过程一般由（ ）构成。 A.绩效考核 B.绩效反馈 C.绩效计划 D.绩效监控

品位分类制度以“人”为核心要素，按照 ，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

品位分类制度以“人”为核心要素，按照 {图} ，将人员分为不同等级和类别的分类制度。 A.资历 B.教育程度 C.工作经验 D.出身

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的 {图} ，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的 {图} ，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。 A.能力素质 B.知识素质 C.政治素质 D.个人品德

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。 A.部门意见法 B.德尔菲法 C.工作研究法 D.专家评价法

（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。 A.专家组 B.工作分析对象的直接领导 C.人力资源管理者 D.职位任职者

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 A.工作方法 B.管理方式 C.组织职能 D.业务量