互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 A.人力资源管理模式发生了迭代升级 B.从战略层面提升人力资源管理的地位 C.变革了传统人力资源管理技术 D.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。

培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。 A.访问法 B.资料查阅法 C.问卷调查法 D.观察法

我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。

我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。 A.统一原则 B.法制原则 C.渐进原则 D.兼顾原则

培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。 A.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效 B.培训是推进组织文化建设的重要手段之一 C.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段 D.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。 A.德才兼备原则 B.公平竞争原则 C.能岗匹配原则 D.因事择人原则

基坑地下水为丰富的潜水，降水深度为4m时，井点降水的方法宜选用（ ）。

基坑地下水为丰富的潜水，降水深度为4m时，井点降水的方法宜选用（ ）。 A.喷射井点 B.深井井点 C.真空（轻型）井点 D.管井井点

喷射井点的降水深度一般不超过（ ）。

喷射井点的降水深度一般不超过（ ）。 A.10m B.20m C.5m D.12m

管井井点的降水深度一般不超过（ ）。

管井井点的降水深度一般不超过（ ）。 A.12m B.10m C.5m D.20m