最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-007》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-006》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分。工作

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-005》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。（ ）

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-004》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分。工作

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-003》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-002》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： B. × 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 国有企业计划经济体制下

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-001》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 有效的权力制约也是一种激励，它能促使公职人员正确地认识权力结构，规范权力的运作行为，增强合理用权的主体意识，不越权，不弃权，不滥用权力。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 培训需求

最新国家开放大学电大《工控系统安全防护（闭卷）-001》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：单选题 题目： 外部配线及接地抗干扰，应尽量实现（）。 选项： A. 不共地 B. 三点共地 C. 两点共地 D. 一点共地 答案： D. 一点共地 序号：2， 题目类型：单选题 题目： （）是以工业应用为中心、软硬件可裁剪的工业专用计算机操作系统，可满足工业应