最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-015》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： B. × 序号： 2 ， 题目类型：判断题 题目： 工

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-014》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号： 2 ， 题目类型：判断题 题目： 岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-013》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 德鲁克之所以提出人力资源这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的管理机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。（ ） 选项： A. √ B.

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-012》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号： 2 ， 题目类型：判断题 题目： 人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-011》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： B. × 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 未来雇用新员工依旧比留住现有员

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-010》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 监控与约束互为补充，约束是手段，监控是目的。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： B. × 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-009》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 对于公共部门人力资源管理服务外包，公共部门可以根据需求将一项或几项人力资源管理职能外包给人力资源服务机构，对于核心业务，仍然由自己的人力资源管理团队进行管理。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号：2， 题目类型：

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-008》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： 德鲁克之所以提出人力资源这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的管理机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。（ ） 选项： A. √ B. ×