最新国家开放大学电大《公共关系学（闭卷）-001》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： CI包括MI、BI和VI三个有机的组成部分。其中，VI是CI的核心和灵魂。 选项： A. √ B. × 答案： B. × 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 与人际传播、组织传播相比，大众传播的信息不再具有保密性。 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号：3，

最新国家开放大学电大《公共关系实务（闭卷）-001》网络机考题库【资料答案】

序号：1， 题目类型：判断题 题目： CI包括MI、BI和VI三个有机的组成部分。其中，VI是CI的核心和灵魂。 选项： A. √ B. × 答案： B. × 序号：2， 题目类型：判断题 题目： 与人际传播、组织传播相比，大众传播的信息不再具有保密性。 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号：3，

最新国家开放大学电大《人力资源管理（闭卷）-001》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：单选题 题目： （）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去 5 年的员工雇佣数据进行预测。 选项： A. 描述法 B. 德尔菲法 C. 经验预测法 D. 趋势预测法 答案： D. 趋势预测法 序号： 2 ， 题目类型：单选题 题目： 下列关于工作分析的主要

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-020》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 德鲁克之所以提出人力资源这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的管理机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。（ ） 选项： A. √ B.

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-019》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 20 世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ) 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号： 2 ， 题目类型：判断题 题目： 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-018》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号： 2 ， 题目类型：判断题 题目： 人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-017》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。（

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理（闭卷）-016》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：判断题 题目： 对于公共部门人力资源管理服务外包，公共部门可以根据需求将一项或几项人力资源管理职能外包给人力资源服务机构，对于核心业务，仍然由自己的人力资源管理团队进行管理。（ ） 选项： A. √ B. × 答案： A. √ 序号： 2 ， 题目类型