公共部门人力资源培训的程序是什么?

公共部门人力资源培训的程序是什么? (1)公共部门人力资源培训需求分析;(2分) (2)公共部门人力资源培训预算管理;(2分) (3)公共部门人力资源培训计划制订;(2分) (4)公共部门人力资源培训实施;(2分) (5)公共部门人力资源培训效果评估。(2分)

公共部门工作分析的方法有哪些?

公共部门工作分析的方法有哪些? (1)观察分析法;(2分) (2)问卷调查分析法;(2分) (3)访谈分析法;(2分) (4)关键事件法;(2分) (5)工作日志法。(2分)

公共部门人力资源规划有哪些作用?

公共部门人力资源规划有哪些作用? (1)确保公共部门职能转变和发展过程中对人力资源的需求;(2分) (2)有利于公共部门制定战略目标和发展规划;(2分) (3)有利于更好地控制人工成本;(2分) (4)有利于公共部门人力资源管理活动的有序化;(2分) (5)有利于调动员工的积极性和创造性。

排列法（名词解释）

排列法:指的是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列,以确定岗位等级的一种工作评价方法。

分内工作（名词解释）

分内工作:指让应聘者逐一处理实际面对空缺职位时所要处理的一堆事务,如写信、记备忘录、安排会议行程等,然后由经验丰富的评价人员对工作绩效予以评价。

公共部门人力资源管理（名词解释）

公共部门人力资源管理:是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。

绩效管理（名词解释）

绩效管理:是围绕组织目标实现来确定员工绩效目标并对其进行绩效管理。

最新国家开放大学电大《行政领导学（闭卷）-006》网络机考题库【资料答案】

序号： 1 ， 题目类型：问答题（名词解释） 题目： 名词解释：内隐领导理论 选项： 答案： 有关领导概念的看法，既含有领导者是什么的内容，又含有领导者应该是什么的内容，既有实然，也有应然。心理学家把这种探明人们 “ 内心 ” 领导概念结构的理论称为内隐领导理